公司不开离职证明怎么办
导读：
当公司拒绝开具离职证明时，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
2.如果用人单位不遵守这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，通常是劳动监察部门。
3.如果因未开具离职证明给劳动者造成损害，如无法顺利报到新单位等，劳动者可以要求原单位承担赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条和第八十九条分别规定了用人单位应当出具离职证明的义务和违反该义务的法律后果。
根据这些规定，劳动者在离职时有权要求用人单位出具离职证明，并可以在未获得证明时向劳动行政部门投诉，要求责令改正并赔偿损失。
用人单位拒绝开具离职证明的原因可能有两方面。
1.用人单位可能对法律规定不够了解或存在误解，导致未能及时出具证明。
2.劳动者在离职过程中可能存在不当行为，如未提前通知或通知时间过短，给用人单位造成了工作上的影响，从而引发用人单位的不满和拒绝开具证明。
在处理这类问题时，劳动者应注意与用人单位的沟通，了解具体原因，并尽量通过协商解决问题。
同时，劳动者也应提高自己的职业素养，遵守法律规定和职业道德，避免给用人单位带来不必要的麻烦。
你是否也遭遇过公司不开离职证明的困境？你有何应对策略？来法律快车分享你的经验吧，我们一起探讨更好的解决之道。
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引用法条
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