企业让员工待岗员工应该怎么维权
导读：
当企业以调岗为由辞退员工时，员工应当明确这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工可以要求公司支付二倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付六个月工资。若单位拒绝支付，员工可以采取以下维权方式：
1.可以向劳动监察大队投诉，这是维权的初步途径。
2.如果投诉未能解决问题，员工可以选择劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，如果双方不愿协商或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的条件和程序。
1.若用人单位违反这些规定，如以调岗为由辞退员工，员工可以要求公司支付二倍的经济补偿金。
2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
对于无理由辞退的情况，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的额度为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位不支付赔偿金，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向劳动监察大队投诉，要求单位支付应得的赔偿金。
2.若投诉无果，可以选择劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3.如果仲裁结果仍不满足要求，可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付无理由辞退的赔偿金。
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引用法条
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