自离还要办离职手续吗
导读：
劳动者在自动离职时，是需要办理离职手续的。
尽管是自动离职，但劳动者仍有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明。这一证明在劳动者未来的就业过程中可能会被新单位所要求，证明其与上一家公司已没有劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，无论是自动离职还是被开除，劳动者都有权要求用人单位开具相关的离职证明。
离职手续的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
1.该法第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.根据该法第九十条，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这些法律规定确保了离职手续的合法性和必要性，同时也保护了用人单位和劳动者的权益。
在自动离职的情况下，如果因为劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定。因此：
1.劳动者在自动离职时，应当谨慎考虑自己的行为是否会给用人单位带来损失，并尽量避免因个人原因给用人单位造成不必要的损失。
2.用人单位也应当依据法律规定，合理要求劳动者承担相应的赔偿责任，以保护自身的合法权益。
离职手续不可少，依法办理是关键。你在离职过程中遇到过哪些法律问题？欢迎在法律快车提出，我们将为你提供法律支持。
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引用法条
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