劳务派遣谁给交社保
导读：
劳务派遣工的社会保险通常由派遣单位缴纳。
根据相关法律规定，劳务派遣单位需要在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费。派遣单位与用工单位之间通常会通过劳务派遣协议来约定社会保险费的数额与支付方式。在实际操作中，派遣单位可能会与用工单位协商确定社保的缴纳方式，有时用工单位也可能会直接支付社保费用。
法律快车提醒您，缴社保可以享受的待遇如下：
1.养老保险待遇：农民工在达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费用满15年后，可以领取基本养老金。这有助于保障他们的晚年生活。
2.医疗保险待遇：农民工在缴纳社保期间，如果生病或需要住院治疗，可以享受医疗费用的报销。这可以减轻他们的经济负担。
3.工伤保险待遇：如果在工作期间发生工伤事故，农民工可以获得工伤认定和相应的工伤保险赔偿。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。
4.失业保险待遇：如果农民工失业并满足一定条件，可以领取失业保险金。这有助于他们在失业期间维持基本生活。
5.生育保险待遇：对于女性农民工，如果在缴纳社保期间生育，可以享受生育津贴和产假待遇。
缴社保的比例具体如下：
1.养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
2.医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%;
3.工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
4.生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
5.失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
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