大部分丧失劳动能力单位会怎么解决
导读：
1.当员工大部分丧失劳动能力时，单位应首先依据工伤级别进行相应处理。
2.具体来说，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3.鉴定完成后，确定员工的伤残等级，针对不同等级采取相应的措施。
4.对于完全丧失劳动能力的员工，通常是4级以上伤残，单位应保留其劳动关系，但允许其退出工作岗位，并按照伤残等级支付相应的伤残津贴。
5.如果员工达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
劳动能力鉴定流程主要包括以下几个步骤：
1.本人或家属持医院诊断证明及相关病历到街居民科进行登记。
2.街居民科工作人员持上述诊断证明、病历及检查资料到区劳动局劳动能力鉴定部门进行申报。
3.居民科工作人员向当事人反馈初步诊断意见，不符合鉴定条件的通知当事人并退回相关材料。
4.具备鉴定条件的，待劳动能力鉴定部门通知，准备3张一寸照片。
5.按劳动能力鉴定部门安排，本人如实填写丧失劳动能力人员鉴定表，并在规定时间内交纳鉴定费。
6.组织鉴定：由居民科工作人员带需做劳动能力鉴定的人员持本人身份证到区劳动局劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定。
7.根据劳动能力鉴定部门鉴定通知，居民科工作人员将鉴定结果通知本人。
完全丧失劳动能力的标准是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。具体包括以下情况：
1.单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。
2.两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。
3.双手或双足瘫，肌力2级以下（含2级）。
4.完全性（感觉性、运动性或混合性）失语。
5.非肢体瘫的中度运动障碍，包括肌张力增高、共济失调、不自主运动或吞咽肌肉麻痹等，造成日常起居活动障碍，但在他人帮助下可以完成。
以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询法律快车的律师，以获取专业的法律建议和指导。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
我们都知道，生活中，难免会遇上大伤小伤，当遇到工伤的时候，我们需要去医院看结果，那么大部分丧失劳动能力企业怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
劳动能力丧失程度鉴定劳动能力丧失程度鉴定有广义和狭义之分，狭义的劳动能力丧失程度鉴定就是指工伤评残，又称劳动能力鉴定或称劳动鉴定，广义的劳动能力丧失程度鉴定则不
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
