恶意罚款员工工资违法吗怎么处理
导读：
公司恶意罚款员工，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报或向劳动仲裁委员会仲裁，行政部门会责令用人单位改正。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司对员工罚款的仲裁流程：
1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律快车提醒您，恶意罚款员工工资的证据主要包括以下几类：
1.工资单和罚款通知：员工需要保留被罚款的工资单和罚款通知，这些文件直接显示了罚款的金额和原因。这些文件是证明恶意罚款存在的直接证据。
2.劳动合同：劳动合同是员工与雇主之间的重要文件，其中规定了工资、工作时间、罚款等相关条款。如果合同中并未规定某些罚款事项，但雇主仍然进行了罚款，那么劳动合同可以作为证明罚款不合理的证据。
3.工作记录：员工的工作记录，如考勤表、工作日志等，可以证明员工的工作表现，从而反驳罚款的合理性。如果这些记录显示员工并未违反相关规定，但仍然被罚款，那么这些记录可以作为恶意罚款的证据。
4.同事证词：如果同事目睹了恶意罚款的情况，他们的证词可以作为证据。同事可以提供关于罚款情况的描述，以及他们对罚款是否合理的看法。
5.录音、录像等：如果可能的话，员工还可以尝试录音或录像，以记录与恶意罚款相关的对话或场景。这些视听资料可以作为辅助证据，但需要注意的是，在录制过程中要确保合法合规，避免侵犯他人的隐私权。
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引用法条
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