劳动者在劳动关系中违反法律、规章制度或合同准则，给用人单位带来重大损害或影响工作秩序的行为被定义为严重违反劳动纪律。本文将从定义、法律依据、刑罚规定等方面为

　　公司公章的保管职责至关重要，但我国公司法并没有明确规定应由谁掌管。本文将详细探讨公司公章的保管方法、管理职责以及实施印章管理细则，确保公章的安全和正确使用。

　　新劳动法未明确规定企业罚款权，但《工资支付暂行规定》指出，劳动者因个人原因造成损失时，单位可要求赔偿，每月扣除额度不超工资20%。被不合理扣工资可申请劳动仲

　　公司公章在公安机关进行备案。公司公章备案的程序是准备材料、携带准备好的材料和公章设计图样到备案机关、向备案机关工作人员提出备案申请、备案机关工作人员进行审核

　　本文将探讨公司公章能否签订合同的问题，涉及法律依据、章别区分以及合同的有效性。通过深入分析，我们将为您清晰解答这一疑问。

　　员工犯错，公司能否直接罚款？工资支付有哪些规定？未按时支付工资会受到哪些处罚？本文详细解读了公司罚款权、工资支付与赔偿规定，以及未按时支付工资的处罚措施。

　　违反了用人单位制定的规章制度的，多次违反的，并且给用人单位带来严重的后果和损失的，可以定性为严重违反劳动纪律。用人单位可以对严重违反劳动纪律采取纪律措施。

　　公司未按时发放工资投诉方法包括登录当地劳动行政部门官网投诉、拨打12333投诉、向劳动行政部门邮箱寄信投诉等。投诉信息包括劳动者与用人单位基本信息、未按时发

员工在公司抽烟可以开除吗？ 对于公司内员工抽烟是否构成开除理由，答案取决于违规的严重性。本文将详细解读相关法律规定、判定违规的标准，以及合法规章的制定要求。

　　用人单位以劳动者违反规章制度为由进行罚款是否合法？解除劳动关系的法律依据是什么？让我们一起探讨这些关键点，发现更多法律细节。

　　不给员工开离职证明，企业需要承担赔偿责任。离职证明的内容应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期等。在生活实践中，离职证明不是只能在离职当天领取。

　　企业员工罚款单是不合法的，用人单位不得对员工进行罚款。在生活实践中，公司若是对员工罚款，员工可以采取的措施有到劳动行政部门举报或者直接申请劳动仲裁等。被公司