公司能否检查员工手机需视情况而定。若合同或协议有合法、合理规定，或员工行为涉嫌违规，公司可检查。而辞退员工需遵循《劳动法》等法规，员工在特定条件下可被辞退。

　　工资不按时发放违法。工资是必须在单位与劳动者约定的日期支付的。劳动者对于用人单位不按时发工资的行为可以到劳动行政部门举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　单位上班是否允许带手机需视公司规章而定，若规章经民主程序制定并公示则合法。公司开除员工需遵守法定程序，否则将承担法律后果。规章制度须合法并公示，以保障员工权

　　违反公司劳动纪律的行为包括考勤问题、工作时间内的违规、未经许可的行为等。违反纪律可能导致严重后果，如被解除劳动合同。公司应明确劳动纪律，并公正处理违规行为，

　　工作证明和离职证明是劳动者就业和离职的重要凭证，如何开具、保存和维权是每位劳动者应了解的内容。本文详细解读了工作证明的格式要求、离职证明被拒的解决方法。

　　有关劳动者切身利益的规章制度或是重大事项的，单位应公示劳动章程，例如关于劳动者的工作时间、职工培训、劳动纪律等等。劳动规章制度的公示方式有，通过员工手册公示

　　公司行政处罚期限通常为2年，特定违法行为的追究时效另有规定。行政机关需及时立案并调查，维护社会秩序。请阅读新文，了解更多行政处罚的期限和时效制度。

　　属于克扣工资行为是单位没有正当理由将员工劳动后应得的全部薪酬扣减，如果单位有扣减工资的情况可以与单位协商或向相关部门申请调解，也可以向劳动争议仲裁委申请仲裁

　　法律规定劳动者一周工作不超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的一点五倍的工资报酬，如果是在休息日安排延长工作时间，则需

　　如果员工不遵守规章制度管理者应当可以进行开除，或者是按照本单位的规章制度进行处理。如果是员工要申请仲裁的，则是可以到当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书处理。

　　劳动法规定，旷工赔偿经济损失需根据实际损失和过错程度确定，每月扣除工资不得超过当月工资的20%。旷工严重可能导致解除劳动合同，但解除前需遵循法定程序。

　　员工违纪，公司能否直接罚款？实践中，公司通过扣发奖金或工资的做法虽无明文禁止，但必须遵守劳动法规定。合法处罚途径包括在劳动合同中约定、制定员工同意的规章制度