严重违反公司制度辞退不需要赔偿，劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位辞退不需要赔偿，严重违反规章制度的情形包括被司法机关处罚等。

　　公司制度不合理可以向劳动局或者劳动执法监察大队投诉，公司制度没有经过表决或者没有公示给劳动者的，对劳动者没有效力，公司制度制定的目的是保障企业规范有序运行。

　　企业规章制度合法有效的条件包括制定程序合法，规章制度内容合法、合理；企业规章制度的作用是保障企业运营有规范可依，可以作为证据使用，防止产生劳动纠纷。

　　企业规章制度可以罚款，对于职工违反企业规章制度的行为是可以按照规定进行罚款的，企业规章制度合法有效的条件包括对涉及职工切身利益的规章制度应当及时通知职工等。

　　公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，没有公示过或者没有告知劳动者的，不能将其作为劳动者违纪的依据，公司规章制度不需要员工签字确认。

　　在劳动者入职的时候，用人单位会有一系列的要求，比如入职体检，但是有的单位在入职的时候要收钱，就入职要交钱属于违法吗、什么是入职背景调查、一般入职体检的项目有

　　企业一般有自己的规章制度，如果员工违规的话就会被处罚，罚款就是一种常见的处罚方式，就是否可以罚款员工现金、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗、企业罚款怎么举报，

　　公司会制定自己的规章制度，在很多公司里，员工做错事是会被罚款的，比如每次迟到罚款五十，就员工做错事被罚款合法吗、员工违法公司该如何处罚、对员工处罚通告怎么写

　　公司就有公司的规章制度，员工在公司就要遵守公司的规章制度，如果违反规定可能就会要遭受处罚了，就员工违法公司该如何处罚、员工做错事被罚款合法吗、对员工处罚通告

　　都说家有家法国有国规，在不同的地方其实都是需要有规章制度去管理的，不然容易出问题。那么在公司内，也有相对应的规章制度，每个公司都会根据自身情况来制定，那么法

　　每个公司都有属于自己的规章制度，如果员工在工作期间违反了规章制度，那么就会受到公司的处罚，比如说开除或者是罚款等情况，但是也有一些人想要了解公司规定的规章制

俗话说得好，无规矩不成方圆。对于企业来讲，如果想要取得长久持续高效的发展，制定合理有效的规章管理制度至关重要，也只有这样，才能更好的约束企业和劳动者的行为。那么