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员工违法公司该如何处罚

法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-26 18:51:42 人浏览

导读:

公司就有公司的规章制度,员工在公司就要遵守公司的规章制度,如果违反规定可能就会要遭受处罚了,就员工违法公司该如何处罚、员工做错事被罚款合法吗、对员工处罚通告怎么写,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  公司就有公司的规章制度,员工在公司就要遵守公司的规章制度,如果违反规定可能就会要遭受处罚了,就员工违法公司该如何处罚、员工做错事被罚款合法吗、对员工处罚通告怎么写,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、员工违法公司该如何处罚

  员工违法,应按照法律规定接受处罚,非因劳动合同明确约定,且该约定不违反法律强制性规定,用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益,公司可以对此员工提起诉讼,要求其赔偿损失。提起诉讼的条件有:起诉必须符合下列条件:

  (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

  (二)有明确的被告;

  (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

  (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

  起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

  若员工违法导致劳动合同解除事由出现,公司可以通过法定程序解除劳动合同。

  

  二、员工做错事被罚款合法吗

  劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、对员工处罚通告怎么写

  员工处罚通知书格式:

  (一)标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上通知的主要内容。

  (二)称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。)

  (三)正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。

  (四)落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。

  写通知一般采用条款式行文,可以简明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照执行。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与员工违法公司该如何处罚相关的法律知识,员工违法,应按照法律规定接受处罚,非因劳动合同明确约定,且该约定不违反法律强制性规定,用人单位无权对员工做罚款处理。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

引用法条

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