员工无故旷工几天可以开除
导读：
员工矿工多少天可以辞退，每个公司规定的是不一样的，基本上都是三天。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
1.依法出具解除劳动合同通知书。
2.依法办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律快车提醒您，劳动仲裁申请流程如下：
1.准备材料：需要准备一份书面的仲裁申请书，内容应包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期。同时，确保按照被申请人的数量提交相应的申请书副本。
2.提交申请书：将准备好的仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会。提交时，注意检查是否按照被申请人的数量提交了副本。
3.等待仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。如果决定受理，委员会将会进一步处理此案；如果决定不予受理，委员会会说明理由。
4.开庭审理：如果案件需要开庭审理，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。请注意，如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人会按照撤诉自理，对被申请人则可能做缺席裁决。
5.仲裁调解：在开庭审理前或者开庭审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
6.仲裁裁决：如果调解无果，仲裁庭会根据事实和证据对案件作出裁决。这个裁决通常在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
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引用法条
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