被辞职员工公司怎么赔偿
导读：
当员工被公司辞退时，赔偿的金额和方式主要根据《劳动合同法》的相关规定来确定。根据《劳动合同法》第四十七条：
1.经济补偿的计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
2.对于工作不满一年的员工，根据工作月数进行相应的计算。
3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高年限不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法解除劳动合同，即不具备法定裁员情形而辞退员工，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金数额为按照第四十七条规定计算的经济补偿标准的二倍。
这意味着，违法解除合同的赔偿力度要大于合法解除合同的赔偿力度，以体现对违法行为的惩罚性。
公司辞退员工，赔偿标准你都了解了吗？如有疑惑，不妨在法律快车上寻找专业律师的解答，保障你的合法权益。
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引用法条
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