实习期没有工资违法吗
导读：
对于实习期是否应支付工资的问题，关键在于实习协议中是否约定了相关条款。
1.如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款，那么实习期不发工资是违法的。实习生在这种情况下可以与单位进行协商，或者选择及时向劳动行政部门举报以维护自己的权益。
2.如果实习协议中并未明确约定实习报酬，那么不发工资并不构成违法行为。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
4.《职业学校学生实习管理规定》第十三条也明确指出，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，并应包括实习报酬及支付方式等内容。
这些规定都为实习生在实习期间应享有的权益提供了法律保障。
1.在病假期间，单位不发放工资是不合法的。
2.根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条的规定：
（1）劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，单位应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
（2）这一费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足。
1.对于公司延迟发放工资的问题，根据《劳动法》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2.如果公司只是延迟几天且处于合理的会计结算期内，这通常不被视为违法行为。
3.如果延迟发放工资的时间过长或超出了合理的会计结算期，那么这可能构成违法行为。
4.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这一规定确保了劳动者的工资权益得到及时保障。
5.如果公司违反了这一规定，劳动者有权向劳动行政部门举报并寻求法律途径来维护自己的权益。
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引用法条
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