-
根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动仲裁时效时间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
在试用期可以解除劳动合同，主要有三种方式：第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。第二种是劳动者主动解除劳动合同。第三种是用人单位解除劳动合同。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
未签劳动合同仲裁输了不可以申诉，但是可以到法院起诉。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
试用期被违法解除劳动关系的，因试用期最长不得超过六个月，一般可以获得一个月的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
申请工伤的赔偿期限并无明确规定，根据劳动者的伤情情况进行工伤鉴定，确定伤残登记后即可以享受对应工伤待遇。但是根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
劳动合同最长期限一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
申请工伤认定时效为1年。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
企业无故拖欠工资的后果主要为需要支付劳动者劳动报酬、经济补偿金、赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
公司拒签劳动合同的，可以要求公司签订书面的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，可以要求公司支付二倍工资。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
根据《劳动合同法》规定，劳动合同具备以下条件的即生效：1、用人单位与劳动者双方协商一致；2、在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等内容。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
用人单位未给员工交社保的，根据《社会保险法》规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
个体私人老板不给工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。根据《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
被公司开除的，只符合领取失业保险的条件之一。如果符合其他领取失业保险的条件的，可以领取失业保险。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
用人单位未缴纳社保的，应该向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定的情形包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的等。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，才能单方辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
公司不签劳动合同不会被罚款。但公司没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
合同没有约定工资，用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同，必须在双方协商一致的情况订立。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
刘则通律师
2021-01-26
0次播放
-
单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
封国夫律师
2021-01-25
0次播放
-
公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
张博律师
2021-01-05
0次播放
刘则通律师
封国夫律师
张博律师
