老板不发工资
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更新时间：
2024-04-20
11:02:21
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对老板不发工资的情况，常见处理方式有：1.拨打12333求助热线；2.向当地劳动监察部门投诉；3.申请劳动争议仲裁。选择时，可先尝试电话沟通，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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老板不发工资可解决。具体操作：1.协商：与老板约定合理支付期限；2.投诉：向劳动行政部门反映情况，要求其介入；3.仲裁：向劳动仲裁机构申请，由其裁决；4.诉讼：向法院提起诉讼，维护自身权益。不同情况下，劳动者可根据自身需求和实际情况选择合适方式。
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劳动仲裁委员会在受理老板不发工资的案件后，会依法进行审理。首先，会听取双方当事人的陈述和辩解，审查相关证据材料。然后，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对案件进行裁决。如果仲裁委员会认定老板确实存在拖欠工资的行为，会要求其限期支付劳动报酬，并可能根据具体情况裁定支付赔偿金。如果老板不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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如果老板一直拖欠工资，员工除了可以向劳动监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁外，还可以考虑以下措施：首先，可以与老板协商解决，明确支付工资的时间和金额，并保留好协商记录；其次，如果老板拒不支付工资，员工可以向媒体曝光，寻求社会舆论的支持；最后，如果老板的行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
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对老板欠薪问题，常见的处理方式有友好协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时，应优先考虑协商和投诉，若无效再考虑法律途径。选择处理方式时，要注意保留证据和遵守法律程序，以确保自身权益得到最大保障。
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法律分析：老板不发工资，劳动者是可以报警的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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老板拖欠工资员工应该与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；或者可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
