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劳动纠纷

劳动合同的订立时间有什么要求

劳动合同的订立时间要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

吴德令律师
2021-01-27 0次播放
签订三年劳动合同后可以辞职吗

签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。

吴德令律师
2021-01-27 0次播放
第二次签订劳动合同期限多长

续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

吴德令律师
2021-01-27 0次播放
劳动合同能约定违约金的有哪些

劳动合同能约定违约金包括：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

吴德令律师
2021-01-27 0次播放
小厂没签合同可我工资没结怎么办

小厂没签合同工资没结，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成，可以向劳动监察委员会投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

吴德令律师
2021-01-27 0次播放
违反竞业限制的违约金标准是怎么样的

违反竞业限制补偿金的标准，可以由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。比江苏省的规定为例，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。

吴德令律师
2021-01-27 0次播放
公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿

公司倒闭孕妇是员工的，对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿，具体补偿办法如下：1、该名员工在公司工作每满一年的，公司需要向其支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需要向该名员工支付半个月工资的经济补偿。

谭玲春律师
2021-01-27 0次播放
公司未倒闭辞退员工怎么赔偿

公司未倒闭辞退员工的赔偿分别为：1、员工在公司工作每满一年的，公司需要向员工支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需支付给员工一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，公司需要支付给员工半个月工资的经济补偿。

谭玲春律师
2021-01-27 0次播放
公司可以随意对职员降职吗

公司不可以随意对职员降职。对员工降职属于变更劳动合同的内容，需要与员工协商才能变更。另外员工降职后，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日通知员工或多支付一个月工资后，才可以解除合同。

谭玲春律师
2021-01-27 0次播放
竞业限制的期限是多长？

竞业限制的期限是不得超过二年。具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，用人单位与劳动者还需约定明确竞业限制的范围和地域。

谭玲春律师
2021-01-27 0次播放
怎样的情况下可以解除固定期限劳动合同

在下列情况下可以解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的等。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放
空白劳动合同有什么法律效力

空白劳动合同不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的，可以要求用人单位支付双倍工资。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放
实习协议具体包括哪些内容

实习协议具体应当包括下列内容：1、双方基本信息，如实习生姓名、证件号码、单位名称；2、工作内容；3、报酬的标准和支付方式；4、实习过程中实习生发生伤亡的处理等等。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放
劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办

劳动合同已签订，员工却没有文本的情况下，员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同，如果对方不给，那么员工可以向工作地的劳动监察大队投诉。另外，给劳动者造成损害的，员工可以要求用人单位承担赔偿责任。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放
空白劳动合同有没有法律效力

空白劳动合同没有法律效力。用人单位与劳动者之间实际没有签订劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放
与公司签的合同是一式两份吗

与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放
劳动合同违约金分哪几种情况

劳动合同违约金分下列三种情况：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放
工作地就是劳动合同履行地吗

工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放
订立集体劳动合同的合法程序是什么

订立集体劳动合同的合法程序如下：1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案；2、职工大会或职工代表大会审议；3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放
口头变更劳动合同有效吗

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

封国夫律师
2021-01-27 0次播放

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