劳动合同必须一人一份吗
导读：
1.劳动合同不是必须一人一份，而是必须是双份的，一份由公司保存，另一份由劳动者持有。
2.劳动合同是每位劳动者与公司之间的法律约定，明确双方的权利和义务。
一份有效的劳动合同，除了必须是双份之外，还必须包含一些基本的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1.在日常生活中，劳动者在与公司签订劳动合同时，应注意防范合同中的“霸王条款”。这些条款通常对劳动者极为不利，如规定过高的违约金、限制劳动者的自由等。
2.如果发现合同中存在不合理的条款，劳动者可以与公司进行协商，要求修改或删除这些条款。
3.如果协商无果，劳动者可以选择不签订劳动合同或者向劳动监察部门投诉举报。
劳动合同是保障你权益的“护身符”，你是否曾遇到过不合理的条款？留下你的疑问，法律快车为你提供专业的法律建议！
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引用法条
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