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工伤调解协议书需要包含当事人双方的身份信息、协商约定的赔偿金额和签署日期。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
虞春艳律师
2019-10-25
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发生工伤后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
虞春艳律师
2019-10-25
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原则上，劳动者在法定节假日有权拒绝加班，因为劳动是具有人身特殊性的活动，而根据法律规定，不能强迫劳动者进行劳动；在劳动者拒绝劳动的情况下，可能违反劳动合同约定，需要承担违约责任。需要注意的是，企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息的办法。
虞春艳律师
2019-10-25
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职工合同到期时，用人单位不予续签的，应当支付经济补偿，除非其是维持或者提高劳动合同约定条件下续签，而且劳动者仍然不同意续签。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
虞春艳律师
2019-10-25
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如果经认定为工伤，之后又复发，此时属于有新的变化情况，劳动者可以申请劳动能力复查鉴定，从而进一步认定伤残情况，以便后续处理赔偿问题。但需要注意，劳动能力复查鉴定是有时限要求的，如果超过时限，则不能申请复查鉴定了。
虞春艳律师
2019-10-25
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根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
虞春艳律师
2019-10-25
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，即可以签订长期的职工合同。根据《合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
虞春艳律师
2019-10-25
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劳动者被认定工伤的情况下旧伤复发，经过重新鉴定后可以申请劳动能力复查鉴定，可以根据鉴定情况来确定具体赔偿金额。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
虞春艳律师
2019-10-25
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劳动者因为意外死亡构成工伤的情况下，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；另外，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费这几项，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
虞春艳律师
2019-10-25
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劳动者违反竞业限制约定的，其违约金的计算应当按照约定向用人单位支付违约金，具体的金额需要根据双方的约定来确定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
虞春艳律师
2019-10-25
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因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
虞春艳律师
2019-10-25
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临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工，法律并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资，其工资按小时计，由双方约定。
虞春艳律师
2019-10-25
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在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则将被认定为竞业限制违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。
虞春艳律师
2019-10-25
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因工致残被鉴定为八级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（11个月的本人工资）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
虞春艳律师
2019-10-25
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1、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，如果劳动者有过错，用人单位可以主张要求赔偿。2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
虞春艳律师
2019-10-25
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劳动合同作为劳动仲裁申请的重要证据，如果丢失，可以提供其他证据证明劳动关系存在或者用人单位掌握。在发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
虞春艳律师
2019-10-25
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
虞春艳律师
2019-10-25
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在试用期内，用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
虞春艳律师
2019-10-25
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临时工，也就是非劳动关系的雇员，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。另外，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
虞春艳律师
2019-10-25
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劳动者在遇到工资被扣的情况时，一方面可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，另一方面劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，请求督促用人单位足额支付。
虞春艳律师
2019-10-25
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虞春艳律师
