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劳动者和用人单位发生劳动争议，那么当事人可以申请仲裁，而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
许迪律师
2020-01-17
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劳务派遣合同存在无效的情形的，应当认定为无效，比如如果合同条款中一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
许迪律师
2020-01-17
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如果是劳动者单方提出解除劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
许迪律师
2020-01-17
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
许迪律师
2020-01-17
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轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
许迪律师
2020-01-17
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劳动者在工伤期间享有正常工资待遇，但用人单位不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给补助生活护理费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
许迪律师
2020-01-17
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用人单位少发工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付。此外，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付欠发工资。
许迪律师
2020-01-17
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签订工伤伤残赔偿协议需要注意问题如下：1、赔偿项目是否明确。2、意思表达是否明晰。3、是否应有工伤认定书。4、是否需要进行劳动能力鉴定。5、是否有权利义务终结的表示。
许迪律师
2020-01-17
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职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，因此，工伤医疗费可由用人单位先行垫付。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。
许迪律师
2020-01-17
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怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下，如果是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系，怀孕的女职工也可以向公司主张赔偿。
许迪律师
2020-01-17
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上班发生交通事故如果满足以下情况之一的，可以认定为工伤：1、事故发生在职工上下班必经的路线和合理时间内。2、交通事故中职工本人非主要或全部责任，也就是说在交警出具的责任认定中职工本人为次要责任以下责任的。3、职工既可以驾驶或乘坐机动车发生的事故，也可以因其他机动车事故造成伤害的。
许迪律师
2020-01-17
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解除劳动合同违约金赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资过高的还应当限制赔付标准。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
虞春艳律师
2019-10-28
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用人单位解雇员工工资不能拖欠。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
虞春艳律师
2019-10-28
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公司倒闭赔偿不一定是底薪。根据相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资等应按第一顺位清偿，破产财产不足以清偿同一顺位的清偿要求的，按照比例分配。
虞春艳律师
2019-10-28
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承揽合同和劳动关系有很大的区别。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在劳动合同方面，要求签署书面劳动合同并且在劳动关系解除方面给予劳动者保护。
虞春艳律师
2019-10-28
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劳动者离职可以要求经济补偿的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
虞春艳律师
2019-10-28
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在破产清算期间，如果劳动者按法律规定提前通知用人单位，就可以提出离职要求解除劳动合同。根据《合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虞春艳律师
2019-10-28
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解聘试用期劳动者的，需要支付经济补偿。根据《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
虞春艳律师
2019-10-28
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如果劳动者构成工伤，之后又复发，发生新的变化情况，可以申请对其劳动能力进行复查鉴定，但是需要注意有一定的时间要求。根据《工伤保险条例》规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
虞春艳律师
2019-10-28
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根据法律的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。为了保护广大劳动者利益，保障其在劳动权益受侵害需要向仲裁机关请求援手的时候，不会因为无力承担费用问题而为难，或者维权受阻，劳动争议仲裁是不向当事人收取仲裁费的。
虞春艳律师
2019-10-25
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许迪律师
虞春艳律师
