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在劳动者遇到用人单位拖欠工资的时候,要运用法律手段去维护自己的合法利益。那么恶意拖欠工资怎么解决呢?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍,希望能够对您有帮助。
拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
拖欠工程款是指在建设工程中,发包方不按合同或结算报告支付工程款,导致拖欠承包方工程款,而承包方又拖欠分包商等一系列债务。那么,拖欠工程款有哪些规定呢?下面我们将
节假日加班应根据劳动法第44条的规定来确定报酬。在法定节假日加班的,劳动者可获得不低于工资300%的薪资报酬;在一般休息日加班又没有补休的,是获得不低于工资20
自愿加班的员工一般是不应该得到加班工资。司法实践中可能会有的情况是,因为用人单位的潜规则导致劳动者被迫加班的,属于该情况的也是需要支付相应的加班费。
员工不同意加班,用人单位是不可以扣工资的。在司法实践当中,用人单位延长劳动者工作的时间每月一般不得超过三十六个小时。劳动合同中是可以约定加班工资的相关事宜的。
劳动时间超时的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商不成的,还可以通过申请调解、仲裁、诉讼等方式处理。用人单位安排劳动者延长工作时间的,一般需要支付不低于工资的1
工资不按时发放侵犯了劳动者的权益。在司法实践当中,用人单位拖欠劳动者工资需要承担一定的赔偿责任,情节严重的还需要承担一定的刑事责任,如被依法判处三年以下有期徒刑
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