导读：
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在劳动者遇到用人单位拖欠工资的时候，要运用法律手段去维护自己的合法利益。那么恶意拖欠工资怎么解决呢？法律快车小编为你答疑解惑。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
以上就是法律快车小编整理的有关恶意拖欠工资怎么解决的相关内容。
1、通过工会与用人单位协商解决；
2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；
3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；
4、可以向人民法院提起诉讼；
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
根据《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠工资怎么解决
之前在一货代公司做市场，在职时公司与我联系的另一家货代公司发生业务关系，后因对方公司客人问题，对方欠我司钱及问题最终解决方案，，后来公司出面解决。我离职了，公司以我的客人为名，拖欠我离职当月工资，请问这个问题法律上怎么解释，我可以以怎样的说法要回自己的劳动所得，
中顾网律师回答：
你好，可提起劳动仲裁。
拖欠工资怎么解决
拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一，出现拖欠工程款的情况不同，其处理方式也有不同。那么恶意拖欠工程款怎么办？怎么合法有效解决工程款纠纷？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、恶意拖欠工程款怎么办
一是交涉、要回要及时。交涉、要回的方法很多， 口头的、书面的都可以，尤其是在通信、交通日益发达的今天，及时交涉、要回，就有机会早日解决问题，就能减少施工企业可能遭受的损失，而且还有利于继续履 行合同；二是收集证据要及时。
1、能够保全证据，有些证据如施工中隐蔽工程验收中的用材、质量问题等，错过了机会就有可能难以获得该方面的证据。
2、便于分析案情和作出判断，律师分析判断案情是否准确，与手中掌握的证据材料是密不可分的，因而越早掌握证据就越具主动性；最后是有利于及时采取何种 对策或者措施，解决拖欠工程款纠纷的过程漫长而复杂，及时采取对策或措施就能...
1、通过工会与用人单位协商解决；
2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；
3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；
4、可以向人民法院提起诉讼；
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
根据《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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