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我们在办理合同解除程序的时候，应当按照相关法律规定进行处理。当然，合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么，公司不给解除合同怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相
在现代社会对于员工的保护是十分很多的，劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的，很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律快车小编为大家带来怀孕期间被辞退怎么处理的相关内容，一起来看看吧。
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。那么试用期解除劳动合同该怎么办？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你
解除劳动合同工资需要立马结清的，根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自离一般是办理好离职手续就可以解除劳动合同了，但一般需要提前三十天通知公司，一般在公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者是未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
能解除劳动合同纠纷的方式是需要由当事人协商一致决定解除合同，如果无法协商解除的情况下是可以申请劳动仲裁和提起诉讼的。解除劳动合同申请书的写法是申请者的个人基本信息、解除劳动关系的原因等。
劳动合同过期一个月没有续签的处理方式是劳动者可以通知用人单位续签。如果超过一个月未续签，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同期限可以填写短期或者长期。
被解除劳动合同的赔偿是用人单位需要按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金，经济补偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的。解除劳动合同要提前三十天以书面形式进行通知。
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