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用人单位劳动合同期内辞退员工的，如果用人单位依据相关法律规定辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。如果用人单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工的，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
吴勇波律师
2019-05-14
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签三年合同中途不干了，一般是不需要赔偿的。但是，如果员工违反竞业限制约定和劳动培训约定，需要向用人单位支付违约金。
吴勇波律师
2019-05-14
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失业金离职后的办理：失业保险金在辞职后，需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
吴勇波律师
2019-05-14
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工厂停产超过一个月属于违法。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂可以在一个工资支付周期内停产，即最长一个月内停产。
吴勇波律师
2019-05-14
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工伤标准等级评定标准分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
吴勇波律师
2019-05-14
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怀孕正常辞职和急辞，用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等，怀孕女职工提出解除劳动合同的，可以立即走人，用人单位还要支付剩余的工资及经济补偿金。
吴勇波律师
2019-05-14
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怀孕假期规定具体为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
吴勇波律师
2019-05-14
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怀孕离职以后女职工就不能再享受生育保险了。生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，离职后一般就自动丧失。但是怀孕女职工失业前已经参加职工生育保险的，且领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用，可以申领生育保险待遇报销。
吴勇波律师
2019-05-14
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怀孕上班的规定如下：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
吴勇波律师
2019-05-14
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45岁上班公司应该改职工买社保。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
吴勇波律师
2019-05-14
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1、单位携带《社会保险费补缴申请表》、劳动合同等职工补缴社保相关资料。2、社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理。3、补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部门资料发放窗口领取退回资料。
吴勇波律师
2019-05-14
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被劳动仲裁意味着公司与员工之间发生劳动争议。被劳动仲裁后，如果能妥善解决，最好双方协商解决。如果员工是无理取闹的，那么还可以在仲裁之后，单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。
吴勇波律师
2019-05-14
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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假。
吴勇波律师
2019-05-14
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员工是否有权利拒绝出差要根据具体情况确定：1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性出差，属于工作的职务范畴，员工应当无条件服从，不得拒绝出差。2、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点出差，属于变更劳动合同，工可以拒绝变更，有权利拒绝长期出差。
吴勇波律师
2019-05-09
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自离是还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
吴勇波律师
2019-04-18
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周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为：周末加班工资＝日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
吴勇波律师
2019-04-18
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全国各地对在职职工死亡丧葬费有不同的规定，但一般是按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。根据《劳动保险条例》规定，职工因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部职工平均工资的两个月工资。
吴勇波律师
2019-04-18
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劳动者在公司工作了十年被辞退时，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求继续履行合同，可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为。经劳动监察大队协调无效的，劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。
吴勇波律师
2019-04-18
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在单位上班受伤可以按照工伤认定程序处理。先依法申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再却确定赔偿金额。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、对行业竞争要求保密的单位，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
吴勇波律师
2019-04-18
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吴勇波律师
