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员工犯错开除，单位还是要支付工资的。如果单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，单位不需要进行赔偿，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
吴勇波律师
2019-04-18
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用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿。
吴勇波律师
2019-04-18
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法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资：1、工连续工作1年以上，享受带薪年休假。2、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴。3、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。4、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
吴勇波律师
2019-04-18
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五险一金断交，员工可以向社会保险行政部分和公积金管理中心投诉，要求单位补交社保和公积金，社会保险行政部分和公积金管理中心会依法要求单位补缴，纠正违法行为。
吴勇波律师
2019-04-18
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员工未转正辞职一般是没有赔偿的。但是，如果用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
吴勇波律师
2019-04-18
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未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
吴勇波律师
2019-04-18
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提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
吴勇波律师
2019-04-18
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在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
吴勇波律师
2019-04-18
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失业保险金领取金额=失业保险金领取期限×失业金每月发放标准。需要注意的是，失业保险金按月发放标准，不同地区标准不一样，一般为本市当年最低工资标准的80%。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。
吴勇波律师
2019-04-18
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上班10天自离是有工资的。根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照双方劳动合同的约定支付，如果没有劳动合同约定，或者劳动合同无效的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
吴勇波律师
2019-04-18
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三方协议中的三方是毕业生、用人单位、学校。1、学生直接与用人单位进行沟通解约由用人单位出具解约函即可解约。2、学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给新的三方协议，学生可以重新签约新的公司。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、要签订书面的劳动合同。2、要严格依法保障职工的合法权益。3、要建立健全企业管理规章制度。4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、找同事等证人作证。2、找单位停缴社保的证明。3、搜集单位取消门禁的证明。4、搜集岗位工作被取代的证明。5、搜集结清工资证明。6、还可以通过录音和录像，固定被辞退的事实。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。2、招聘信息中不得虚假承诺。3、明确录用条件，企业可制定《员工招聘、录用管理办法》等规章制度，明确录用条件及不符合录用条件的情形，这样在以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同时，就有合法的依据。
吴勇波律师
2019-04-18
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如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业不需要支付经济补偿的。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。
吴勇波律师
2019-04-18
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企业不给员工办退休是违法的。企业不给员工办退休，员工可以明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费。如果单位还拒绝办理的，可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；经劳动监察部门处理还不能解决问题的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。
吴勇波律师
2019-04-18
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陪产假15天包含周末。需要注意的是，劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，男性陪产假并不是各个地方都有的。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、农民工可自受伤事故发生之日起在一年内向工地所在的人力资源和社会保障局申请认定工伤。2、农名工伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向相关的鉴定机构申请劳动能力鉴定。3、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
吴勇波律师
2019-04-18
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男职工生育保险在报销方面，是需要区分不同情况报销的。符合报销生育险的男职工可申请享受一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
吴勇波律师
2019-04-18
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吴勇波律师
