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公司开除员工需要出示《开除通知书》。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、养老保险，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。2、医疗保险是职工生病保障了职工的基本医疗需求。3、失业保险是职工失业后保障失业人员失业期间的基本生活。4、生育保险是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障。5、工伤保险是职工发生工伤，可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。
吴勇波律师
2019-04-18
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公司黄了，劳动合同终止，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
吴勇波律师
2019-04-18
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女职工在孕期遇公司破产关闭，女职工生育符合计划生育规定的，公司应当将其产假工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满，并在与孕妇女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给孕妇女职工。
吴勇波律师
2019-04-18
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公司病假是不得扣钱的。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。
吴勇波律师
2019-04-18
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公司没有按时发放工资，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
吴勇波律师
2019-04-18
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工伤伤残等级不同，赔偿标准也不同。一般包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬费等。
吴勇波律师
2019-04-18
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工伤医疗费用报销比例为100%，根据法律规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。2、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等等。
吴勇波律师
2019-04-18
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如果工伤评不上伤残等级，那么只能享有工伤医疗费用和停工留薪期待遇，具体赔偿：1、工伤医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、停工留薪期：工伤职工治疗工伤，停止工作期间，工资福利待遇不变。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、如果是私人老板，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、老板单位是有用工资格的，形成劳动关系可以申请工伤认定，走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
吴勇波律师
2019-04-18
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工厂搬迁时，如果员工与单位协商达不成一致意见的，单位应提前30天书面通知解除劳动合同，并支付经济赔偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
吴勇波律师
2019-04-18
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当月辞职当月保险是需要交的。如果单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。如果单位员工在上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。
吴勇波律师
2019-04-18
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单位离职自己是可以缴纳社保的，通过灵活性就业的方式自己缴纳。个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的，可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保，等到个人找到新的工作后，再把社保转移到新工作单位继续参保。
吴勇波律师
2019-04-18
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用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
吴勇波律师
2019-04-18
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社会保险行政部门责令改正后逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收每日万分之五的滞纳金等。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、同城社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保停止，员工可以在新的单位凭身份证号就可以直接购买社保。2、异地转移社保的，新参保地的社保机构审核转移接续申请，到原参保地的社保机构办理转移手续，新参保地的社保机构接受转移手续和资金。
吴勇波律师
2019-04-18
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如果是员工单方面辞职，一般没有赔偿。如果是用人单位存在违法行为或者不按劳动合同支付工资等，员工辞职的，用人单位需按照以下标准支付赔偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
吴勇波律师
2019-04-18
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1、完成工作交接，并签署相应的交接表格。2、确认社保的交接完成的资料。3、请原单位出具正规离职证明，并经劳动部门盖章。4、与原单位签署的劳动合同及补充协议。5、与原单位签署的竞业禁止合同。
吴勇波律师
2019-04-18
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辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。
吴勇波律师
2019-04-18
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春节加班费有七天，具体支付标准如下：1、初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。2、其他四天是调休放假，所以其他四天的加班工资按不低于应得报酬200%的来计算。
吴勇波律师
2019-04-18
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吴勇波律师
