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劳动纠纷

在两个不同地方可以同时交社保吗

在两个不同地方不可以同时交社保，每个人只能缴纳一份社会保险，如果缴纳了两份社保会构成重复参保，需要把其中一份退掉，不然不仅不会享受两份社保福利待遇，还会造成当事人不必要的支出。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿吗

过了试用期单位未聘用不一定需要支付经济补偿，如果劳动者是因为在试用期间被证明不符合录用条件的，过了试用期单位未聘用的，不用支付经济补偿金；如果没有不符合录用条件的情况用人单位应支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
哪些情况停止享受失业保险

符合以下情况停止享受失业保险：1、失业人重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本养老保险待遇的；5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
个人交社保中断怎么办

个人交社保中断应当及时进行补缴，如果不补缴会导致重新计算缴纳时间。补缴之后对社保和享受医保等国家福利是不影响的。因为用人单位原因断交的，由用人单位为其补齐。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
员工辞职后如何领取失业金

员工辞职后准备好申领资料到当地的社会保险经办机构申请领取失业金，失业金从失业人员本人的失业保险基金中支付，领取失业保险金必须符合《中华人民共和国社会保险法》的条件才可以领取。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
双重劳动关系触犯法律吗

双重劳动关系触犯法律，我国劳动法不允许双重劳动关系，如果是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响或者损失的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要对损失进行赔偿；如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
被员工告到劳动局后果是什么

被员工告到劳动局后果是面临劳动局的调查，如果确认员工投诉的违法行为属实的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；构成犯罪的，依法有检察机关提起公诉，追究刑事责任。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
没签合同试用期成立吗

没签合同试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
试用期提前几天离职

试用期提前三天离职，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
伤情鉴定的时间限制是多久

伤情鉴定的时间限制是自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定，如果鉴定事项需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
试用期解除合同有工资吗

试用期解除合同有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
小时工资如何计算

小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
试用期不办离职直接走人会怎么样

试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任，如果劳动者和用人单位在约定了违约金，或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者会需要交纳违约金。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
春节怎么算加班工资

根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资，用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且为劳动者安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
调岗被迫离职可以拿多少补偿

调岗被迫离职，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
劳务报酬如何规定的

劳务报酬根据劳动法律法规规定，包括劳动者的基本工资、劳动奖励金、提成等；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

段文全律师
2021-02-23 0次播放
工作三年合同期满企业不续签补偿

工作三年合同期满企业不续签，应当向劳动者支付三个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

缪国标律师
2021-01-31 0次播放
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久

劳动者被克扣工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。

沈海洲律师
2021-01-28 0次播放
续签劳动合同到底需要哪些手续

续签劳动合同需要的手续如下：1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

吴德令律师
2021-01-27 0次播放
劳动合同补签的法律效力是怎样的

劳动合同补签的法律效与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

吴德令律师
2021-01-27 0次播放

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