新劳动法年假是怎样规定的
导读：
1.新劳动法关于年假的规定明确了年假是给予职工一年一次的假期，适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。
2.只要职工连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。
3.单位有责任保证职工享受年休假，并且根据《职工带薪年休假条例》，带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
年假的计算方法根据《职工带薪年休假条例》进行规定，职工的年假天数根据其累计工作的年限而定。
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。享受年假的条件是，职工必须连续工作满12个月以上。
如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者因病假累计时间超过规定，那么职工就不能享受当年度的年休假。
1.关于年假工资的支付，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2.如果单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。
3.对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5.在职工离职时，如果用人单位未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
具体的折算方法是根据当年度在本单位已过日历天数和职工本人全年应当享受的年休假天数进行计算。
年假规定虽然明确，但实施中仍有不少疑问。你在年假方面遇到过哪些问题？欢迎在法律快车留言，我们一起探讨解决方案，确保每位职工都能享受到应有的休息权益。
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