7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
很多种情况1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。2.如果是上下班途中由于非本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已构成违法，你可以投诉，也可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，需要注意的是，申请劳动仲裁时效是离职后1年内，劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内：劳动者可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭有权请求法院收集证据。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。这确保了仲裁程序的公正性和效率，及时收集关键证据可避免证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司扣压的工资，辞职时会给。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括其应得的所有工资；如果劳动者还应得经济补偿金的，则用人单位应当在其办结工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否申请n+1需根据具体情况判断。若被合法辞退，如过失性辞退，则无法申请。若单位无理由辞退，可能构成违法解除，可以申请赔偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，公司说法是不合理的，不用理会。
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照医生要求出具材料
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
砍伐林木需要有审批手续后才可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医、社保未交，去社保局投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
