劳动法规定试用期辞职提前几天
导读：
1.根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内若想解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。
2.这意味着，尽管试用期是双方相互了解、选择的阶段，劳动者仍需遵循法定的通知期，不能随意“卷铺盖走人”。
3.此举旨在保障用人单位有足够的时间找到替代人员，避免因劳动者突然离职而导致的工作中断和损失。
1.尽管一般情况下劳动者需要提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，但《劳动合同法》第三十八条也规定了例外情况：
如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、以暴力或非法手段强迫劳动者劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期对劳动者进行不当压榨或侵害。在这种情况下，劳动者不仅无需提前通知，还可以要求用人单位支付经济补偿或承担其他法律责任。
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引用法条
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