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劳动纠纷

工伤赔偿期限是多久呢

工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的，申请工伤认定应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，提出工伤认定申请。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
三年合同到期不续签有补偿吗

三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
工伤伤残赔偿金怎么计算

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
工伤和交通事故可否双赔偿

工伤和交通事故只能选择其中一个进行赔偿，劳动者在上下班途中受到非因本人的原因的交通事故的属于工伤，可以享受工伤待遇，并且交通事故的过错方应当对劳动者进行赔偿。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
进厂多久买工伤保险

进厂三十日内买工伤保险，还有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金，由用人单位自员工进厂起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
不服伤残鉴定意见书的结论该怎么办

不服伤残鉴定意见书的结论可以申请再次鉴定，申请再次鉴定必须要在收到该鉴定结论之日起15日内提出，由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。还可以向人民法院申请重新组织鉴定。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
劳动法辞退员工补偿的规定

如果劳动者在用工期间没有过错的，用人单位辞退劳动者要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
竞业禁止协议生效条件

竞业禁止协议生效条件包括：1、劳动者和用人单位双方都在竞业禁止协议上签字或者盖章；2、协议的内容符合法律的规定；3、劳动者和用人单位解除了劳动合同。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
劳动者解除劳动合同的情况有哪些

劳动者解除劳动合同的情况有：1、用人单位与劳动者协商解除；2、劳动者提前三十日通知解除；3、用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、劳动合同无效。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
解除劳动关系的规定

解除劳动关系的规定：劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以劳动者或用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
自愿签订的劳动合同都有法律效力吗

自愿签订的劳动合同不一定都有法律效力。比如：如果签订的劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，那么都没有法律效力。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
上班不签合同怎么办

上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
职工在哪些情形下是工伤

职工在以下情形下是工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）从事与工作有关受到事故伤害的；（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，受到伤害或下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（七）其他情形。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
建筑包工欠薪可以找劳动仲裁吗

建筑包工欠薪可以找劳动仲裁，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
双休日加班工资有哪些规定

双休日加班工资的规定包括《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》和《劳动法》，其具体规定了用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
绩效工资是否属于工资

绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
试用期有婚假吗

试用期有婚假，劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
劳动仲裁要怎么申请

劳动仲裁要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
失业保险领取期限是多久

失业保险领取期限是累计缴费时间满1年不足5年的，最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

段文全律师
2021-02-24 0次播放
陪产假工资怎么算

陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

段文全律师
2021-02-24 0次播放

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