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劳动纠纷

公司用公司产品抵扣工资合法吗

公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资，也可以委托银行代发工资。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
劳动争议约定管辖条款是否有效

每个劳动人事争议仲裁委员会都有一定的管辖范围，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果约定的管辖条款超过该范围，则无效。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿

劳动合同到期自然终止的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
能以调休代替法定节假日加班费吗

单位不可以以调休代替法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
公司是否有权对员工进行罚款

在公司经营中，公司无权对员工进行经济处罚，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。如果员工有违反劳动合同约定的行为，轻的可以批评教育，严重违反公司规章制度或合同约定的，公司可以依法解除劳动合同。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
员工不签劳动合同怎么办

在建立劳动关系后，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
孕期女工违反规定公司有权解聘吗

如果孕期女职工违反公司规定，公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定，进行辞退处理。但用人单位不得无故解除合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
拖欠工资有欠条可以直接起诉吗

公司拖欠工资，属于劳动争议问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
单位不发高温津贴怎么办

津贴补贴属于工资的组成部分，是劳动者依法应得的劳动报酬，单位应当依法随工资发放。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
试用期未签合同受伤怎么赔偿

关于试用期间未签劳动合同时受伤的问题，首先可以确定的是，即使未签劳动合同，与企业也已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
拖欠工资公司出具欠条有用吗

公司拖欠工资向劳动者出具欠条是有法律效力的。建议在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后维权。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
怀孕女职工被解聘如何维权

怀孕女职工被解聘的情形下，对于违规解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果发生劳动争议，劳动者可向当地人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
未签劳动合同有哪些法律后果

用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。如果你是劳动者，在未签订劳动合同的情况下，一旦发生工伤事故，还需重新收集证据，申请劳动仲裁，确认劳动关系。如果是用人单位在上述法律规定的时间内未签订劳动合同，则要承担惩罚性的法律后果。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
公司不同意辞职怎么办

如果合同未到期，劳动者想辞职，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其中，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
单位能辞退拒绝加班的职工吗

单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费。

刘琬龙律师
2020-11-12 0次播放
公司歇业裁员怎么计算补偿金

公司歇业了，要进行裁员，那么用人单位根据法律相关规定，和劳动者进行协商，而解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费）。

吴勇波律师
2020-07-10 0次播放
公司遣散费赔偿怎么算

公司支付遣散费，应当依据法律相关规定，和劳动者进行协商。而个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费）。

吴勇波律师
2020-07-10 0次播放
休产假期被裁员怎么赔偿

女职工在休产假期间被裁员的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准应当为我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍。

吴勇波律师
2020-07-10 0次播放
公司倒闭可以双倍赔偿吗

一般情况下，公司倒闭，劳动者获得相应的经济补偿金，但不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

吴勇波律师
2020-07-10 0次播放
因调岗主动离职有经济补偿金吗

一般情况下，用人单位没有作出违法行为，劳动者主动离职的，是没有经济补偿金的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

吴勇波律师
2020-07-10 0次播放

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