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我们知道劳动者应该和用人单位签订劳动合同,这也是为了确保双方之间的利益。那么,试用期没签劳动合同合法吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
辞职,意味着解除劳动合同,而劳动合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?辞职时,可以主
本文将探讨因不可抗力能否解除劳动合同的问题。我们将从不可抗力的定义、影响以及在解除劳动合同时的举证责任等方面进行深入分析。让我们跟随法律快车小助手一探究竟吧。
劳动合同到期不续签提前三十日通知,也可以由双方当事人协商一致后不进行续签。劳动合同到期用人单位不续签有的补偿是用人单位按照劳动者的工作时间计算经济补偿,工作满一
变更劳动合同期限并不等于续签,它们有哪些区别?续签需协商一致全部条款,而变更期限只需协商期限。续签可能受限无固定期限合同,而变更则不受此限。派遣合同续签需两年以
劳动合同续签期限灵活,一般企业选三年。试用期长短随合同期限而定,满一年应签无固定期限合同。本文详细解读续签期限、试用期规定及无固定期限合同的签订条件,助您了解劳
劳动合同到期后,单位不能随意辞退员工。应协商续签或支付经济补偿金。符合特定条件时,应续签无固定期限合同。单位在合法条件下可解除合同,但需支付经济补偿金。
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