劳动合同到期不续签提前多久通知
导读：
劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为的，应当订立无固定期限劳动合同。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后不续签应该有的补偿是根据劳动者的工作时间计算，工作满一年支付一个月工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.提前通知公司：如果员工不打算续签劳动合同，建议提前一个月书面通知用人单位。这样做的好处是，公司可以有足够的时间准备离职手续和寻找替代人选。
2.办理工作交接：在离职之前，员工需要将自己负责的工作交接给其他同事或上级。这包括交接工作内容、进度、相关文件资料等。确保工作的连续性和完整性。
3.退还公司财产：员工需要退还公司所有的财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。这些物品是公司资产，员工离职时必须如数归还。
4.核算考勤和结算工资：公司人事部门会核算员工的考勤情况，并根据考勤结果结算员工的工资。员工需要确认自己的考勤和工资结算情况，并与公司达成一致。
5.领取离职证明和社保手续：在办理完工作交接和工资结算后，员工可以向公司人事部门申请领取离职证明和社保相关手续。离职证明是员工离职的重要证明文件，对未来的就业和社保缴纳都有重要作用。
6.办理档案转移手续：如果员工需要将档案转移到其他单位或人才市场等机构，可以向公司人事部门咨询相关手续并办理档案转移。
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引用法条
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