员工合同到期后可以辞退吗
导读：
劳动合同到期后，用人单位并不能随意辞退员工。
1.根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期时，用人单位应当与劳动者进行协商，如果双方都同意续签，那么应当续签劳动合同。
2.如果用人单位提出不续签，那么应当支付劳动者经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，即：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年或满足其他特定条件，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（2）如果用人单位拒绝续签，那么应当支付劳动者赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.根据《劳动合同法》的规定：
当劳动者符合特定条件时，如在该用人单位连续工作满十年或满足其他特定条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，在劳动合同到期后，如果劳动者符合续签无固定期限合同的条件，那么用人单位应当与劳动者续签无固定期限合同。
在劳动合同期限内，用人单位可以在符合法律规定的条件下解除劳动合同。
1.这些条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
2.如果劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3.在解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，具体数额根据劳动者在该单位工作的年限计算。
4.如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应当向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
综上所述，用人单位在劳动合同到期后不能随意辞退员工，应当与劳动者进行协商并支付经济补偿金或赔偿金。同时，在劳动合同期限内，用人单位可以在符合法律规定的条件下解除劳动合同。
在进行劳动合同解除时，用人单位应当遵守法律规定并遵循公平、公正、合理的原则。你的劳动合同快到期了吗？有什么疑问，不妨在法律快车上咨询专业律师，获取更多法律建议。
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引用法条
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