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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么员工申请离职的手续怎么办?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎浏览。
我们知道在现实生活中,大部分人都会购买保险的,这样生活才有一定的保障,一般职工生育保险是单位代缴的。那么,怀孕辞职生育险怎么办?下面我们将为您详细解答怀孕辞职的
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
新正文将为您详细解读公司提前解除劳动合同如何赔偿、支付经济补偿的相关规定以及违法解除合同的赔偿标准。了解这些内容,帮助您维护自己的合法权益。
劳动合同不一定有效包括代签的合同,对于代签双方具有相应的民事行为能力和符合法律规定是有效的。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者和用人单位的基本信息、解除劳动关系
用人单位是不可以单方更改劳动合同的,根据法律规定,修改劳动合同是需要劳动者和单位协商一致,且要通过法定的程序来修改,如果是单方进行修改的,则该修改行为是无效的。
会导致劳动合同无效的情况是劳动合同违反法律、法规、劳动合同的主体不具备法律等。劳动合同的解除情形是劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位未及时足额支付劳动报酬等
女职工在怀孕期间一般是不能解雇的,如果劳动者存在违反合同、违反公司政策等情形是可以解雇的。孕妇被辞退的赔偿是需要按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金额。
会判定劳动合同无效的情况是该合同是以欺诈的手段签订的,或者是合同的内容违反法律规定的,再就是该合同是单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,以及其他的情况。
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