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1、员工提交辞职报告或辞职信。
这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。
我们收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言，往往一半以上的文字是对企业歌功颂德，另外一半的文字是表达自己离开公司的遗憾心情。但是作为劳动关系管理的人员，我们应该在这几千言的辞职信里面搜集什么信息呢？辞职的原因当然是一方面，有利于企业今后对人员流动的分析，但是更重要的是我们要得到 员工本人辞职的证据，在辞职信中应包含以下三点：
（1）员工本人辞职的意愿。员工洋洋洒洒写了很多，但是没有一个字表明自己是辞职的，那这封信就不叫辞职信，或者只能算做一封离职说明。
（2）员工本人的签字。有的时候员工交过来的辞职信是打印版的，最后的落款也是打印出来的，或者有的是员工的辞职信在交到人力资源部的时候就已经签过字了。这个时候一...
在工作当中,干得不顺心时辞职跳槽是一件很正常的事情,不过相信大家都知道,如果要辞职的话,是需要提前30天提交离职申请的,如果擅自走人的话,公司是可以追究员工责任的,那么辞职手续应该怎么办理呢?下面就让法律快车小编为大家带来员工辞职手续是怎样办理的相关内容,一起来看看吧。
一、员工辞职手续是怎样办理的1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;
2、 离职流程主要包括以下内容:
a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接;
b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认;
c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每...
离职是很多人都会经历的一件事，离职了就会要进行工作交接，交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节。那么离职交接表的注意事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、处理好原单位的人际关系；
2、填好工作交接清单；
3、工作表现要到最后一刻；
4、在知识产权方面不留后患。
填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。 离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。 当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。
以上就是法律快车小编整理的有关离职交接表的注意事项的相关内容。
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