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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么员工申请离职的手续怎么办?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎浏览。
我们知道在现实生活中,大部分人都会购买保险的,这样生活才有一定的保障,一般职工生育保险是单位代缴的。那么,怀孕辞职生育险怎么办?下面我们将为您详细解答怀孕辞职的
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
劳动合同遗失了不必紧张,劳动者有权要求用人单位提供复印,也可向劳动部门申请。复印的合同经认证后具有法律效力,可用于维权。维权时需保存证据,如工资凭证、考勤记录等
签订劳动合同的年限无固定规定,由双方协商确定。连续签两次固定期限后,第三次应签无固定期限合同以保护劳动者权益。用人单位未签合同需支付双倍工资赔偿。
劳动合同到期单位不续签,员工有权获赔。赔偿金额根据员工在单位的工作年限和工资水平计算。合同到期不续签情形多样,需视具体情况而定。了解赔偿规定,保障自身权益。
固定期限劳动合同期限长短不一,可以是半年、2年,也可以是5年、10年。具体期限需双方协商确定。本文将详细解读固定期限劳动合同订立方式、期限范围。
劳动合同期限签订年数无统一规定,劳动者与用人单位根据实际情况协商确定。固定与无固定期限合同各有特点,超期未签合同用人单位需支付双倍工资。本文详细解读了劳动合同期
劳动合同签订时间与入职日期不一定相同,公司需在员工入职后一个月内签订劳动合同。劳动合同具有特定主体、统一性和对应性内容、单一客体及诺成等法律特征,涉及第三人物质
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