劳动合同期限一般签订几年
导读：
劳动合同期限的签订年数并无统一法律规定，而是由劳动者与用人单位根据实际情况进行协商确定。常见的做法是一年一签，但这并非强制规定。
1.根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者和用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。
2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
固定期限的劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的有明确终止日期的劳动协议。
1.一旦合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止，但双方可以选择续订合同以延长期限。
2.无固定期限的劳动合同则是指没有明确规定终止日期的劳动协议。
3.这种合同通常适用于需要持续进行、技术性较强的工作岗位，劳动者和用人单位在签订此类合同时应明确双方的权利和义务。
4.还有一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同的期限以劳动者完成特定工作任务为准。
1.劳动合当用人单位与劳动者建立了劳动关系，但自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位应支付劳动者双倍工资。
起算时间从劳动关系建立满一月后的第二日起至满一年期间。
2.如果用人单位在一年之内与劳动者签订了书面劳动合同，则应从劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日开始支付双倍工资。
3.对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的用人单位，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，此时支付双倍工资不受十一个月的时间限制。
4.这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的待遇和保障。同还有哪些疑问？快来法律快车咨询，我们为你提供专业的法律建议，守护你的劳动权益。
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引用法条
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