被公司要求写主动离职手续可以申请补偿吗，13年的工龄?
更新时间：2024-05-09 19:44:04人浏览
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被公司要求写主动离职手续可以申请补偿吗，13年的工龄
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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主动辞职通常不可以申请补偿，但如因公司未缴纳社保、未足额发放工资或未提供劳动条件等被迫辞职，可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法终止劳动关系，需按实际工作年限一年赔偿两个月工资的标准支付赔偿金。不及时处理可能导致您失去应有的经济补偿或赔偿金。
2024-05-09 19:41:41
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针对公司要求写主动离职手续的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 若公司存在违法行为（如未缴社保、欠薪等），您可被迫辞职并要求经济补偿，具体操作包括收集证据、发送被迫辞职通知、申请劳动仲裁等；
2. 若公司无违法行为，但双方协商一致，您可在协议中约定补偿后办理离职手续；
3. 若公司坚持要求您主动离职且无补偿，您可考虑通过法律途径维护权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
1. 若公司存在违法行为（如未缴社保、欠薪等），您可被迫辞职并要求经济补偿，具体操作包括收集证据、发送被迫辞职通知、申请劳动仲裁等；
2. 若公司无违法行为，但双方协商一致，您可在协议中约定补偿后办理离职手续；
3. 若公司坚持要求您主动离职且无补偿，您可考虑通过法律途径维护权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
2024-05-09 19:42:07
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对公司要求写主动离职手续的情况，您可以选择直接拒绝并寻求法律途径维权，或先与公司协商争取补偿再办理离职。选择时应考虑个人权益保护、证据收集和公司态度等因素。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的建议。
2024-05-09 19:44:04
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