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在现实生活中,有些用人单位为了节省开支就招一些临时工,但并没有为这些临时工负责,只是把他们当个苦力,这样显然是不合法的。下面就让法律快车小编为大家带来不签临时工
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么员工辞退工资是否结算?
企业解除劳动合同时,赔偿方式因解除原因而异。除特定情形外,用人单位需支付经济补偿。协商解除时,按工作年限和月工资计算补偿。本文详细解读了赔偿方式,保障劳动者权益
劳动合同未到期被解雇是否合法?这取决于具体情况。员工若违反规定或失职,雇主可合法解雇。若雇主无故解雇,属非法辞退,员工有权获赔偿。了解你的权益,保护你的利益。
怀孕急辞工是否扣工资?这取决于是否给用人单位带来经济损失。若未造成损失,单位不得随意扣减工资。若造成损失,可依法扣除赔偿,但每月扣除不得超过当月工资的20%。
员工签订劳动合同后是否必须交保险?答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》,无论是否签订劳动合同,只要劳动关系存在,企业就必须为员工缴纳社会保险费。
因醉驾被单位没有经济补偿金,属于过失性辞退情形之一。工资在劳动合同解除时一次性付清,被拖欠的可以申请劳动仲裁。再满足已经进行失业登记并有求职要求、开除前缴纳失业
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