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我们知道劳动者应该和用人单位签订劳动合同，这也是为了确保双方之间的利益。那么，试用期没签劳动合同合法吗？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主
合同到期未续签可以协商一致解除劳动合同。合同到期未续签解除劳动合同的流程包括提出解除劳动合同、工作交接、结算薪资和经济补偿、出具离职证明、进行备案等。
劳动合同的期限长短的规定包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。在劳动合同的期限内是可以辞职的。劳动合同的具体期限可以由
劳动合同期限未满离职的办理方式是用人单位协商解除劳动合同即可。离职之后，原来的单位一般会暂停缴纳社保，当事人之后若是找到新的工作单位的，社保则由新的用人单位来缴
劳动合同签订所需的基本条件主要是包括双方当事人主体适格、遵循协商一致等原则、内容合法等。签订劳动合同必备条款主要是包括合同当事人、工作内容、工作的地点等。
产假返岗后在当事人和单位进行协商的情况下是允许调岗工作的。产假返岗后一般是不允许调整职位工资的。产假返岗申请书的内容主要是包括申请人的基本信息、申请事项等。
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