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我们知道劳动者应该和用人单位签订劳动合同,这也是为了确保双方之间的利益。那么,试用期没签劳动合同合法吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
辞职,意味着解除劳动合同,而劳动合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?辞职时,可以主
劳动合同有效期限是由合同当事人自行约定,劳动合同可以按照期限进行分类,具体包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。劳动合同的签订原则有合法原则、平等自愿原则
劳动合同期限的标准一般是由用人单位与劳动者协商确定的。劳动合同期限的类型有三种,分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成某一工作为期限劳动合同。
产假并非固定158天,而通常为98天,包括产前15天和产后83天。具体天数可能因地区政策而异,难产或多胞胎生育还有额外假期。产假期间工资计算和生育津贴的发放方式
解除劳动合同申请通知应包含双方基本信息、工作详情、解除原因、工会意见等关键内容,需遵循《劳动合同法》原则,劳动者可依法维护自身权益。同时,本文还将探讨劳动合同续
解除劳动合同要提前多久通知,需根据具体情况而定。正式员工应提前30天书面通知,试用期员工提前3天。离职手续需按规定办理,特殊情况如工伤、服役、怀孕等需特殊对待。
劳动法对于病假可以休假多久没有具体的规定,具体的时间需要由劳动者的病情来确定。劳动者在请病假时,一般需要提供提供就诊记录、病历卡、病情证明单等证明材料给用人单位
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