第一次签订劳动合同的期限多长最为合适
导读：
首次签订劳动合同的期限并无固定标准，而是由用人单位与劳动者共同协商确定。
1.这一期限可以是固定期限，如一年、两年或三年；也可以是无固定期限，或者根据完成特定工作任务来设定合同期限。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以根据实际情况选择适合的合同类型。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
1.这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。
2.一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
1.仲裁时效期间是可以中断或中止的。例如，如果劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效期间就会从中断时起重新计算。
2.如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在规定的时效期间申请仲裁，仲裁时效期间会暂停计算，待时效中止的原因消除后继续计算。
劳动合同在签订两次之后，通常会转为无固定期限合同。
1.如果劳动者在用人单位连续工作满十年。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反相关法律规定的情况下续订劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的终止条件主要包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情形。
根据《劳动合同法》的相关规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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