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变更劳动合同算续签吗

法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-22 22:14:06 人浏览

导读:

变更劳动合同期限并不等于续签,它们有哪些区别?续签需协商一致全部条款,而变更期限只需协商期限。续签可能受限无固定期限合同,而变更则不受此限。派遣合同续签需两年以上,变更则无此限制。

  一、变更劳动合同算续签吗

  变更劳动合同期限并不属于续签。变更劳动合同期限与续签的主要区别在于:

  1.续签合同需要双方就全部条款协商一致,而变更期限仅需就期限这一项协商一致;

  2.续签合同时,如果双方达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金,而变更合同期限如果双方达不成一致意见,则变更不成立,原合同需继续履行;

  3.续签合同必须在合同到期时进行,而变更合同期限则必须在合同期限内进行;

  4.续签合同被视为再次签订合同,可能受到二次合同后再签合同须订立无固定期限合同的限制,而变更合同期限则不受此限制;

  5.对于派遣合同,续签合同原则上需两年以上,而变更合同期限则不受此限制;

  6.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定或高出原约定,而变更合同期限则原合同继续履行,劳动报酬原约定维持不变。

  二、续签的法律风险

  续签劳动合同存在一定的法律风险。

  1.续签合同需要在合同到期时进行,如果双方无法就全部条款达成一致意见,原合同将终止履行,单位可能面临支付经济补偿金的风险。

  2.续签合同被视为再次签订合同,可能受到二次合同后再签合同须订立无固定期限合同的限制,这可能对用人单位的用工灵活性造成一定影响。

  3.如果用人单位在续签合同时未能对劳动者的工作表现、能力等进行充分评估,可能会导致签订不合适的劳动合同,从而引发劳动争议和法律风险。

  因此,在续签劳动合同时,用人单位应当谨慎对待,充分了解劳动者的实际情况和需求,确保合同条款的合法性和合理性,以降低法律风险。

  续签劳动合同需谨慎,避免法律风险。你还有其他疑问吗?欢迎在法律快车提出,我们将为你提供专业解答和建议。

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