变更劳动合同算续签吗
导读：
变更劳动合同期限并不属于续签。变更劳动合同期限与续签的主要区别在于：
1.续签合同需要双方就全部条款协商一致，而变更期限仅需就期限这一项协商一致；
2.续签合同时，如果双方达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金，而变更合同期限如果双方达不成一致意见，则变更不成立，原合同需继续履行；
3.续签合同必须在合同到期时进行，而变更合同期限则必须在合同期限内进行；
4.续签合同被视为再次签订合同，可能受到二次合同后再签合同须订立无固定期限合同的限制，而变更合同期限则不受此限制；
5.对于派遣合同，续签合同原则上需两年以上，而变更合同期限则不受此限制；
6.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定或高出原约定，而变更合同期限则原合同继续履行，劳动报酬原约定维持不变。
续签劳动合同存在一定的法律风险。
1.续签合同需要在合同到期时进行，如果双方无法就全部条款达成一致意见，原合同将终止履行，单位可能面临支付经济补偿金的风险。
2.续签合同被视为再次签订合同，可能受到二次合同后再签合同须订立无固定期限合同的限制，这可能对用人单位的用工灵活性造成一定影响。
3.如果用人单位在续签合同时未能对劳动者的工作表现、能力等进行充分评估，可能会导致签订不合适的劳动合同，从而引发劳动争议和法律风险。
因此，在续签劳动合同时，用人单位应当谨慎对待，充分了解劳动者的实际情况和需求，确保合同条款的合法性和合理性，以降低法律风险。
续签劳动合同需谨慎，避免法律风险。你还有其他疑问吗？欢迎在法律快车提出，我们将为你提供专业解答和建议。
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