续签劳动合同的期限一般是多久
导读：
劳动合同续签的期限并没有固定的规定，一般企业的做法是签三年。
1.法律并没有对续签的年限做出明确的规定，而是需要用人单位和劳动者协商一致。
2.如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，则应当签订无固定期限劳动合同。
试用期是劳动合同期限的一部分，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
1.如果劳动合同期限为两年以上，试用期可以是两个月。但如果劳动合同期限不满一年，试用期则不得超过一个月。
2.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，应当订立无固定期限劳动合同。
2.如果用人单位与劳动者协商一致，也可以直接订立无固定期限劳动合同。
3.在某些情况下，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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引用法条
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