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哪些情形下劳动合同期满后应当续延?

法律快车官方整理 更新时间: 2019-07-15 14:25:46 人浏览

导读:

劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病
劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  (五)法律、行政法规规定的其他情形。
  律师提醒:第一种情形顺延至检查完毕或观察完毕;第二种情形顺延至医疗期满;第三种情形顺延至哺乳期满。

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