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腰扭伤工伤鉴定流程：一、由单位在三十日内为劳动者向社保局提出申请；如果单位没有按规定去申请的，劳动者可以准备好工伤认定申请表、劳动合同等材料去劳动保障行政部门申请。二、职工发生工伤，经治疗后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
郭仕清律师
2024-01-13
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腰扭伤工伤鉴定是十级伤残。若没有造成损伤或者影响的，也许不会构成伤残等级。需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定。
郭仕清律师
2024-01-13
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腰扭伤工伤鉴定需要拍1次片子。医生并不会要求伤者带齐所有时间的X光片，只需要一张能反映伤者真实伤情的X光片和报告，再配合其他的材料即可。鉴定时还需要提交工伤职工的有效身份证，完整有效的病历证明以及工伤认定书，鉴定申请表等。
郭仕清律师
2024-01-13
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腰椎骨裂属于十级伤残等级。十级伤残情形包括：枢椎齿状突骨折，影响功能；一椎体压缩性骨折（压缩程度达1/3）或者粉碎性骨折；一椎体骨折经手术治疗后；四处以上横突、棘突或者椎弓根骨折，影响功能；骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，畸形愈合等。具体的伤残结果需要前往专业的鉴定机构进行鉴定。
郭仕清律师
2024-01-13
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业务员截留回扣的处理如下：一、立即停止该行为，并要求其立即归还相关款项，避免造成不良后果；二、企业应该对员工的违规行为进行内部调查，查明实际情况，并对员工的责任和违规行为进行认定和处理；三、如果员工的违规行为构成犯罪，应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任；如果构成违法行为，应依法进行行政处罚或者民事索赔等处理。
郭仕清律师
2024-01-13
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一般工伤案件行政诉讼一般需要六个月左右的时间结案成功。如果是普通的行政案件，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决，之后还应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。如果是适用简易程序审理的行政案件，应当在立案之日起四十五日内审结。
郭仕清律师
2024-01-13
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一个人不可以签两份劳动合同书。如果劳动者同时签订两份签合同的，任何一方单位都有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要补偿。
郭仕清律师
2024-01-13
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一个人不能否签订两份劳动合同。根据相关的法律规定，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。并且不需要给劳动者任何补偿或者赔偿的。并且如果有相应的损失，还需要劳动者自行承担。
郭仕清律师
2024-01-13
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一根肋骨骨折算工伤十级伤残。具体的需要根据病情轻重以及活动受限程度等来决定。工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，再申请劳动能力鉴定。
郭仕清律师
2024-01-13
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一级伤残比二级伤残更严重。伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为一级到十级伤残。一级最重，十级最轻。一级伤残生活完全不能自理，没有专业器械和专人照顾就无法维持生命，二级伤残日常生活有人帮助就可以生存。
郭仕清律师
2024-01-13
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1年半没签劳动合同的，单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，从劳动者入职的第二个月算到其在用人单位工作满一年时为止。根据相关的法律规定，超过一年没有签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
郭仕清律师
2024-01-13
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上班一年半没签劳动合同的，用人单位应当支付11个月的双倍工资。并且认定双方已经订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
郭仕清律师
2024-01-13
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一年都没有签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。根据相关的法律规定，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。
郭仕清律师
2024-01-13
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一年多没签合同被辞退了的，如果属于违法辞退的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，未签订劳动合同，还需支付11个月的双倍工资作为赔偿。
郭仕清律师
2024-01-13
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一年多未签劳动合同的，赔偿11个月的双倍工资。根据相关的法律规定，用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果超过一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
郭仕清律师
2024-01-13
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工作一年没签合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资，共11个月的双倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面签订劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。
郭仕清律师
2024-01-13
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超过一年没签劳动合同离职的，视为已签订无固定期限合同关系成立，应当赔偿11个月的双倍工资。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
郭仕清律师
2024-01-13
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1年没签劳动合同的，需要支付11个月的双倍薪资。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，需要向劳动者支付双倍薪资。超过一年以后，视为签订无固定期限劳动合同。
郭仕清律师
2024-01-13
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一人有限公司缴纳个人所得税的，按照个人所得税法及其实施条例的有关规定申报缴纳：一、股东取得分红所得或股息所得，需要按照“股息红利所得”缴纳个人所得税；二、员工取得工资的，月工资超过5000元，按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
郭仕清律师
2024-01-13
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一人有限公司需缴纳企业所得税和个人所得税，但并不存在重复征税。根据相关的法律规定，企业所得税按企业所得税法规定缴纳，税后利润需分配给股东。股东取得红利所得需缴纳个人所得税。一人有限公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
郭仕清律师
2024-01-13
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郭仕清律师
