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劳务关系是工人与用工者根据口头或书面约定，由工人向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向工人支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
程峤明律师
2024-01-09
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可办理停薪留职的手续的条件：一、久病不愈超过一个月者，如职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。二、因特殊情况暂时不能上班者。三、企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
程峤明律师
2024-01-09
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生活费是指人们生活所需的费用，如食物、衣着、交通出行等的费用。根据相关的法律规定，“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
程峤明律师
2024-01-09
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上海失业补助金领取期限1-6个月。失业补助金的领取标准为本市当年城镇居民最低生活保障标准，2023年本市最低生活保障标准为每人每月1420元。根据相关的法律规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。
程峤明律师
2024-01-09
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工伤十级停工留薪一般不得超过十二个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异判断。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
程峤明律师
2024-01-09
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十级伤残的停工留薪期一般不超过12个月，以医疗证明为准。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据相关的法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
程峤明律师
2024-01-09
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食指骨折治疗结束，认定为工伤的，在伤情稳定之后，就可以申请劳动能力鉴定的。一般鉴定的时效为出险后的三个月到六个月，为有利被保险人而考虑，最长不超过六个月，有特殊情况的，可以延长。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期被公司辞退一般需要提前30天告知。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工的，可以立马解除劳动合同，但需要提供相关的证据，否则需要向员工支付双倍的经济补偿。用人单位需要向员工说明其在试用期不符合录用条件或在试用期满后才考核，否则需要向劳动者支付代通知金及赔偿金。
程峤明律师
2024-01-09
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辞退试用期员工一般需要提前三十天说，但是劳动者被证明不符合录用条件的，或是存在其他过错的，用人单位可以直接辞退该员工。根据相关的法律规定，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，并办理相关的工作交接手续。
程峤明律师
2024-01-09
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用人单位在试用期辞退员工的，一般需要提前三十天通知，并且要以书面的方式来进行告知。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，或是有其他法定过错的，企业可以立马解除劳动合同，不需要提前告知。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期辞退一般需要提前三十天告知。但在试用期内，经过考核发现员工不符合录用条件的，单位可以将其辞退，不需要提前告知，然后结清试用期的工资。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期辞退仲裁申请书应当载明下列事项：一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；二、仲裁请求为用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以及所根据的事实、理由；三、仲裁申请书之中还需要写上与案件有关证据的来源。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期内公司无故辞退员工的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期最长不能超过6个月，所以一般是赔偿1个月的工资。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被辞退的员工可以与用人单位协商沟通，协商不成的，可以申请劳动仲裁；仲裁不成的，员工可以向法院提起诉讼。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期时怀孕的，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。若怀孕职工在试用期不符合录用条件。辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期解除劳动关系单位不一定需要提前通知。若试用期员工存在法定过错的，或在试用期间被证明不符合录用条件的，可以直接辞退，但是需要提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期薪资的计算：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。根据相关的法律规定，单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期开除员工的理由：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、员工因严重违反纪律和相关制度，达到辞退条件；三、员工存在欺诈行为和用人单位签订合同的；四、员工因违法受到国家执法部门处理，被依法追究刑事责任的。
程峤明律师
2024-01-09
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如果试用期内员工有以下情形的，单位可以立即解除劳动合同，不用提前通知：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他情形。法律规定，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
程峤明律师
2024-01-09
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程峤明律师
