法律快车> 图文说法> 损害赔偿
  • 宣告死亡的公告期间一般为一年。因意外事件下落不明,经有关机关证明该公民不可能生存的,宣告死亡的公告期间为三个月。被宣告死亡的人,人民法院宣告死亡的判决作出之日视为其死亡的日期;因意外事件下落不明宣告死亡的,意外事件发生之日视为其死亡的日期。
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    2024-02-28 0人看过
  • 眼骨骨折一般未达到轻伤标准。眼部存在以下情形的,可认定为轻伤一级:外伤性青光眼,经治疗难以控制眼压;一眼虹膜完全缺损;一眼重度视力损害;双眼中度视力损害;一眼视野半径30o以下(视野有效值48%以下);双眼视野半径50o以下(视野有效值80%以下)。眼部存在以下情形的,可认定为轻伤二级:眼球穿通伤或者眼球破裂伤;前房出血须手术治疗;房角后退;法定的其他情形。
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  • 药店销售假冒伪劣药品的,相关当事人可以向药品监督管理部门举报。经调查确实存在销售伪劣药品的,相关行政部门会没收违法销售的药品和违法所得,并处相应的罚款。若药店涉嫌销售劣药罪的,对药店判处罚金,对其主管人员或其他直接负责人员一般处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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  • 遗忘物和遗失物的区别包括:1、前者权利人有意识地将物放置于某地,事后一般也能准确地回忆或说明物所遗留的具体地点或场所。后者权利人遗失动产时,往往是无意识的,事后也一般难以准确回忆或说明遗失发生的具体地点。2、他人取得遗忘物可能为有权占有,但取得遗失物一般为无权占有。3、法定的其他区别。
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  • 商家以次充好欺骗消费者的处罚:1、尚不构成犯罪的,一般会被责令停止销售,没收违法销售的产品,并处违法销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,吊销营业执照。2、若涉嫌销售伪劣产品罪的,一般处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
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  • 以次充好一般会违反《产品质量法》的规定。行为人的产品以次充好的,一般会被责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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  • 抑郁症砍伤人的赔偿:1、一般需要赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。2、造成对方残疾的,还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。行为人一般不能以抑郁症为由免除赔偿责任。
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  • 意外人身损害的赔偿与造成的损害结果有关,一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等费用;若造成残疾的,还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等费用。伤残等级的标准一般根据《人体损伤致残程度分级》确定。鉴定人员会根据损伤治疗后果或者结局为依据,客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度,科学分析损伤与残疾之间的因果关系,实事求是地进行鉴定。
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  • 当事人遭受意外人身损害的,当事人可以等伤情稳定后前往有鉴定资质的机构进行伤残鉴定。进行伤残鉴定的,当事人需要携带就医的相关诊断证明、X光片、治疗流程记录等材料,并需要缴纳相应的鉴定费用。若鉴定达到相应伤残等级的,当事人可以要求对方赔偿相应的医药费、误工费、护理费,以及辅助器具费和残疾赔偿金。
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  • 若员工执行工作任务时侵害他人权利,且存在重大过失或者故意的,单位在向受害人承担完相应的侵权赔偿责任后,单位有权向该员工追偿;但员工履行工作时不存在重大过失或者故意的,单位不能向其追偿。若员工非因工作原因侵害第三人,一般由员工自行承担相应的侵权责任,用人单位不涉及追偿问题。
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  • 若员工的侵权行为与工作内容无关的,受害人只能起诉员工本人,要求员工本人承担相应的侵权赔偿责任。若员工因执行工作任务造成他人损害的,受害人可起诉员工所在公司,要求公司承担相应的赔偿责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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  • 在饭店喝酒喝死了,负责赔偿的规定:1、饭店未尽到相应劝阻义务的,饭店可能需要承担相应的赔偿责任。2、同饮者未尽到相应劝阻义务的,同饮者一般需要承担相应的赔偿责任。3、死者本人对于饮酒致死存在过错的,可以适当减轻他人的赔偿责任。
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  • 在商场摔伤了的,当事人可以向对方住所地的法院提起民事赔偿诉讼。当事人起诉的,需要有明确的被告,且需要自行搜集相关证据。若商场未经到安全保障义务,造成当事人摔伤的,商场需要承担相应的侵权赔偿责任。若存在第三人侵权的,第三人承担侵权赔偿责任,商场未尽到安保义务的,商场承担补充赔偿责任。
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  • 在营业场所摔了赔偿的责任承担:1、因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任。场所的经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。2、场所未尽到安全保障义务,造成损害的,由其承担相应赔偿责任。3、其他法律规定。
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  • 行为人造成他人轻伤害的,行为人一般需要承担因此导致的医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若双方因赔偿费用和赔偿方式不能协商一致的,当事人可以向人民法院起诉解决。
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  • 行为人造成对方轻微伤不赔偿的,对方可能会起诉行为人;若法院判决对方胜诉的,行为人需要履行法院的判决;此时行为人仍然拒不履行的,对方可以向法院申请强制执行。行为人造成对方轻微伤的,一般需要赔偿对方因此导致的医药费、误工费、交通费、护理费等费用。
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  • 满足以下条件可认定为侵犯身体权:1、行为人实施了侵权行为。2、造成了损害结果。一般体现为侵害自然人的身体完整和行动自由。3、侵权行为与损害结果之间存在因果关系。4、行为人主观上存在过错。行为人侵害对方的身体权的,一般需要赔偿受害人因侵权行为造成的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。
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  • 对方通过照片侵犯当事人的民事权利的,当事人可以与对方协商,要求对方停止侵权行为,并赔偿相应损失。若双方不能协商一致的,当事人可以向对方住所地的法院提起民事诉讼。若对方私自适用当事人拍摄的照片,可能侵犯当事人的著作权;对方私自偷拍的,可能侵犯当事人的肖像权等权利。
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  • 对方通过照片侵犯当事人的民事权利的,当事人可以向对方住所地的法院提起民事诉讼。当事人起诉时一般需要提供起诉状并附带相应的证据材料。对方私自偷拍的,可能侵犯当事人的肖像权等权利;若对方私自适用当事人拍摄的照片,可能侵犯当事人的著作权。
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  • 主管动手打职工的处理:1、主管殴打他人的,一般会被公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。2、主管殴打他人的,主管需要承担相应的民事赔偿责任。3、主管殴打他人严重违反公司规章制度的,用人单位可以辞退该主管。4、法定的其他处理。
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