未签订劳动合同如何所赔
更新时间：2013-06-27 01:02:34人浏览
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未签订劳动合同如何所赔
18位律师解答
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您可以要求单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，建议先协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
2013-06-25 12:57:32
服务地区-北京北京
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2013-06-25 13:35:35
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