2023年4月11日入职A家公司，但是我社保在B公司缴纳，2023年5月底离职B公司我能否要求赔偿N+1？
更新时间：2024-05-18 06:08:04人浏览
问题描述：
2023年4月11日入职A家公司，但是我社保在B公司缴纳，2023年5月底离职B公司。一直在A公司上班，但A公司未缴纳社保，多次反应无果，在此期间签订了两次合同，一是劳动合同，二是不定时劳务协议。2024年4.30,A公司辞退我。我能否要求赔偿N+1,赔偿自行缴纳社保的钱。
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可以要求赔偿N+1及自行缴纳社保的钱。根据《劳动合同法》，公司未缴纳社保属违法行为，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。如公司拒不补缴，可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。
2024-05-18 06:06:42
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可以要求经济补偿和社保补缴。选择经济补偿时，根据工作年限和月工资计算；同时要求公司补缴社保，如公司拒绝，可采取法律手段。
2024-05-18 06:06:50
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可以要求赔偿。先计算经济补偿金，根据工作时长和工资确定。再要求公司补缴社保，提供证明。若公司不配合，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-05-18 06:08:04
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你好，可以和当地社保部门沟通处理
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您好 在北京吗 具体是什么纠纷
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您好，按照医疗保险规定办理
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您好，可以投诉的
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